坚持从产业特点和实际出发创新务实开展“爱心助劳模”“五送”活动

    自年初以来,我们市机械轻化工会认真贯彻落实习总书记“五一”重要讲话,市总十五届七次全会精神及市职工基金会关于开展“爱心助劳模”活动的部署和要求,坚持以“情系困难老劳模,特别关爱送温暖”活动为 主题,坚持从本产业特点和实际出发,创新思路,创新制度,创新载体,扎实开展“爱心助劳模”“五送”活动,既搭建老劳模帮扶平台,为困难老劳模办实事,做好事,解难事,又注重发挥在职劳模传帮带作用,大力弘扬传承劳模精神,激发调动职工积极性和创新性,促进了全系统和谐稳定和经济快速发展。

    一、创新活动思路,加强组织领导,积极启动“爱心助劳模”“五送”活动。

    为尽快启动全系统“爱心助劳模”活动,我们产业工会认真研究,精心谋划,创新活动思路,明确活动方向,促进活动健康深入发展。
    1、学好文件,形成思想共识。为统一大家的思想认识,我们产业工会专门召开所属集团公司和基层工会干部会议,认真传达学习习总书记“五一”重要讲话,市总工会十五届五次全会,以及市职工基金会《关于开展“爱心助劳模”活动方案》等文件精神,紧密联系本系统老劳模现状,分析讨论开展“爱心助劳模”活动的现实意义,使大家一致认识到,长期以来,在沈阳市机械轻化系统涌现出来的张成哲、王凤恩、金福长,安静娴、史继文等一大批耳熟能详的著名全国省市劳模,为推进沈阳经济建设做出了卓越贡献,立下了杰出功勋。这些老劳模本应得到社会的特别关爱。但随着改革开放的深入发展,一大批企业破产、倒闭或转制,全系统有150多名老劳模退休早、收入少、年龄大、疾病多、负担重,生活上存在诸多困难,成为社会的一个特殊弱势群体。习总书记“五一”重要讲话要求各级党委、政府和工会组织要高度重视劳模,关心爱护劳模,帮助劳模解决实际困难。2013年,市总工会通过职工基金会启动“爱心助劳模”慈善项目,既符合习总书记讲话要求,也符合本系统困难老劳模的愿望和需求。通过学习文件,深入讨论,统一思想,引起了全系统工会干部的高度重视,自觉地把“爱心助劳模”活动作为全会的大事来抓,坚持用心关爱老劳模,用情帮扶老劳模,让老劳模安享幸福晚年。
    2、成立领导小组,加强活动的组织领导。我们产业工会高度重视此项活动,专门成立了以产业工会主席苏辉为组长、副主席苏秀奎为副组长、各集团公司工会主席为成员的沈阳市机械轻化工会“爱心助劳模”活动领导小组,负责领导、协调和组织实施全系统的老劳模帮扶活动。各集团公司、基层工会也都相应成立了“爱心助劳模”活动领导小组,具体负责组织实施本单位的帮扶活动。沈阳鼓风机集团工会成立以工会主席邓长辉为组长、副主席杜平为副组长的劳模帮扶活动领导小组,具体负责收集整理老劳模信息,准确掌握老劳模困难状况,制定帮扶方案,组织志愿者开展结对子帮扶活动等,保证了活动扎实有效开展。特别是沈阳金杯汽车公司成立了以公司党委书记、总经理王涛亲自挂帅的“爱心助劳模”活动领导小组,具体负责分析研究老劳模困难状况,制定有针对性的实施方案,发动企业志愿者分工负责开展帮扶活动,并列入企业目标考核任务,定期督查和评比,整体推动了公司老劳模帮扶活动的健康有序开展。
    3、制定实施方案,统一规范帮扶活动。为使此项活动具体化、可行性,我们产业工会结合本系统实际和特点,创新活动思路,制定了《沈阳市机械轻化工会开展“爱心助劳模”“五送”活动方案》,明确提出“五送”活动对象:为建国以来荣获市级以上劳动模范称号,月退休金2000元以下,男60岁、女55岁以上的退休困难老劳模;荣获市级以上在职劳动模范及“五一”劳动奖章获得者。“五送”内容:为困难老劳模送“爱心购药卡”、“爱心体检卡”、“爱心志愿服务卡”;为在职劳模送“爱心电子书卡”;为“五一”奖章获得者送《劳动模范从书》。我们提出的“五送”活动新思路,为基层工会开展“爱心助劳模”活动指明了方向。各集团公司和基层工会也都结合本单位实际,创新制定了切实可行的“爱心助劳模”“五送”活动实施方案,进一步细化内容,落实责任,激发和调动基层工会“心连心,面对面,实打实”开展“爱心助劳模”帮扶活动。
    4、举行启动仪式,加大宣传发动力度。为广泛动员更多基层工会和志愿者踊跃投入到“爱心助劳模”活动中来,5月23日,我们产业工会特在北方重工集团报告厅举行了“沈阳机械轻化工会‘爱心助劳模’‘五送’活动启动仪式”,本系统老劳模代表、新时代楷模代表、爱心志愿者代表、工会干部等200多人参加仪式。市总工会副主席刘阁臣、市职工基金会秘书长奚晓杰、本产业工会主席苏辉、副主席苏秀奎等领导同志出席仪式。仪式上,播放了“爱心助劳模”专题片,宣读了“爱心助劳模”“五送”活动方案,市总领导分别向168名困难老劳模代表赠送了“爱心购药卡”、“爱心体检卡”、“爱心服务卡”,并发给每人1000元慰问金;向279名在职劳模代表赠送了“爱心数字职工书卡”;向198名“五一”劳动奖章获得者赠送了《劳动模范丛书》。启动仪式上,爱心企业、企业家和工会现场为“爱心助劳模”项目捐款23.8万元。还创新开展爱心志愿者与困难老劳模结成帮扶对子,在职劳模与“五一”奖章获得者结成帮学对子。“五送”活动起到了示范和导向作用,各集团公司、基层工会也都召开动员会、座谈会等不同形式的会议,加大宣传发动力度,具体部署“五送”活动,纷纷行动,狠抓落实,迅速掀起扎扎实实开展“爱心助劳模”活动新热潮。
    5、深入基层调查研究,加强具体指导。为整体推进全系统“爱心助劳模”活动的开展,我们产业工会采取多项举措,加强具体指导:一是深入基层调查研究,准确摸清老劳模困难状况。我们产业工会领导亲自带队深入到沈化、金杯公司和部分困难老劳模家庭具体了解老劳模生活、身体状况,听取老劳模的意见和要求,基本掌握了老劳模的困难状况,为帮扶活动提供了真实可靠依据。二是培养选树典型,以典型指导面上的帮扶活动。我们产业工会领导亲自深入机床、鼓风、沈化等单位,边调查研究,了解掌握帮扶情况,边培养选树典型,总结典型经验,以点带面指导帮扶活动。三是召开专题汇报会,整体推进帮扶活动。7月26日,我们产业工会专门召开了由14家集团公司工会分管副主席和部门负责人参加的沈阳市机械轻化工会“爱心助劳模”“五送”活动座谈汇报会,各集团公司汇报了开展帮扶活动情况,总结交流了沈阳机床集团、沈阳鼓风机集团、沈化公司、沈阳金杯公司等工会领导高度重视,专门成立领导小组;制定实施方案,精心组织,认真实施;搭建多种平台,开展各项帮扶活动;创新多种载体,发挥劳模作用,弘扬传承劳模精神等经验、做法,使与会同志深受启发,学到了经验,找到了差距,明确了方向,整体推进了全系统“爱心助劳模”活动的深入开展。
    二、创新建立规范化制度,开展实效性帮扶活动
    创新建立规范化制度是开展实效性帮扶的根本保证。为此,我们产业工会加强具体指导,紧紧依靠基层工会,坚持从建章立制入手,用创新制度管控老劳模帮扶活动,实现帮扶活动取得更好实效。
    1、建立信息管理制度,加强老劳模规范化管理。为准确掌握全系统老劳模生活、身体状况等相关信息,我们产业工会指导各集团公司和基层工会,通过走访调查、面对面座谈,发放调查表普查等方法,建立了老劳模动态管理电子档案,准确录入老劳模姓名、单位、年龄、退休时间、荣获劳模称号时间、退休金、家庭收入、身体状况等20多条信息,构建了产业工会、集团公司工会和基层工会三级老劳模信息管理平台,实现了老劳模信息化、规范化和动态化管理。现在,只要打开电子档案,就能迅速准确地了解老劳模的相关信息,为开展“爱心助劳模”帮扶活动奠定了基础。沈化公司工会通过建立规范化劳模普查方法和录入规则,已建立了30名市级以上劳模和扩展建立了40多名公司级先进人物的动态化电子档案,使帮扶对象更加明确,帮扶工作及时到位。
    2、建立定期走访慰问制度,详细了解老劳模的呼声和要求。为及时做好老劳模帮扶活动的“预期工作”,我们产业工会积极指导和紧紧依靠集团公司工会和基层工会,普遍建立定期走访慰问制度和老劳模“联系卡”制度,更多了解老劳模的困难状况。基层工会为每一名老劳模发放一张“联系卡”,记载着工会联系电话,联系人姓名等信息,老劳模有什么困难,只需打个电话即可帮助解决,对此,老劳模非常满意。特别是多数基层工会建立了“三必访一慰问”制度,即本人或家属住院必访,子女婚丧嫁娶必访,家庭发生特殊困难必访和春节、“五一”、“十一”等重大节日必慰问制度,及时了解老劳模的呼声和要求,帮助老劳模解决实际困难。沈化公司工会通过建立“三必访一慰问”制度以后,每逢春节、“十一”等重大节日,公司拨专款1万元,由工会主席带队到老劳模家庭走访慰问,送去节日慰问品,送去党和政府的关爱及工会组织的温暖。今年6月,沈阳机床集团省老劳模朱庆荣,因患严重的心脏病住院,按了3个支架,自费部分花去2万多元,给老劳模家庭带来了沉重的经济负担。我们产业工会会同市职工基金会及时到医院走访慰问,并送去4000元慰问金,老劳模朱庆荣接过慰问金激动地说,工会组织和职工基金会没有忘记我们这些老劳模,始终关心帮助我们这些老劳模,我非常受感动,等我身体恢复好以后,一定要弘扬传承劳模精神,继续为社会做贡献。
    3、建立大病医疗保险制度,帮老劳模解除后顾之忧。为解除老劳模因患大病带来的困惑,我们产业工会积极支持各集团公司工会和基层企业工会想老劳模之所难,帮老劳模之所需,尽心尽力为老劳模办理大病医疗保险,帮助老劳模排忧解难。沈阳鼓风机集团工会为40多名老劳模每人每年办理近100元的光大永明人寿大病医疗保险,若老劳模住院自费部分一次性可理赔70%-100%。沈阳机床集团为每位市级以上劳模和“五一”奖章获得者办理中国职工互助保险,由公司行政和工会共同承担每人每年86元的保费,如先进模范人物住院自费部分可获得不同比例的理赔。今年3月,市级老劳模侯慧因心脏病住院,自费部分花去1100元,职工互助保险公司给予了600元的理赔。今年5月,市级老劳模郝立军因腰椎病住院,自费部分花去1900元,职工互助保险公司给予了1200元的理赔。这两位老劳模受益得实惠,激动地说,工会真为我们着想,真为我们办实事,减轻了我们的经济负担,我们非常感谢企业和工会。
4、建立志愿者结对子帮扶制度,开展长效性帮扶老劳模活动。为长期有效地帮扶困难老劳模,我们产业工会在“爱心助劳模”“五送”活动中,专门召开会议进行具体部署和指导,在集团公司和基层工会普遍建立工会慈善志愿者与老劳模结对子帮扶制度,即由企业和车间、科室志愿者与本单位、本部门的老劳模结成帮扶对子,并给老劳模赠送一张志愿者服务卡,由志愿者定期或不定期的到老劳模家开展长期帮扶服务活动,为老劳模解决生活中的实际困难。北方重工集团工会组织工会干部和志愿者与困难老劳模结成30多对帮扶对子,组织志愿者开展“心连心,手牵手”帮扶活动,志愿者充分利用节假日和业余时间到老劳模家送医送药,买粮买菜,修家电,理发,话聊等志愿服务活动。沈阳机床集团工会积极主动组织工会志愿者与19名困难老劳模结成“一对一”帮扶对子,定期到老劳模家走访慰问,了解老劳模的家庭困难,开展有针对性的服务活动,用实际行动温暖老劳模的心。省劳模80岁高龄的周振华,由于年龄大,听力不好,行动不便,老伴患有多种疾病,儿子患精神病,家庭生活非常困难。齿轮分公司工会副主席李冬梅与其结成“一对一”帮扶对子以后,经常到家走访慰问,送慰问金,买粮买油,买药送药,热情为其服务,帮助解决实际困难,使周振华深受感动,激动地说,企业总想着我,工会总是热情为我服务,给我们全家送关爱和温暖,我们全家都非常感谢企业党政领导,非常感谢工会和志愿者。
    三、创新搭建多种平台,大力弘扬传承劳模精神
    机械轻化系统是沈阳市培养选树劳模的摇篮,是弘扬传承劳模精神的基地。为培养选树更多劳模,让劳模精神代代相传,我们产业工会在开展“爱心助劳模”“五送”活动中,坚持边突出开展困难老劳模帮扶活动,边创新搭建多种载体和平台,积极宣传展示在职劳模风采,弘扬传承劳模精神。
    1、创新建立多种形式的劳模示范岗,充分发挥劳模的示范作用。建立劳模示范岗是发挥劳模榜样和示范作用的最佳形式。我们产业工会通过积极部署和分类指导,总结和推广典型经验,不断推动此项活动的普及和提高。至今,全系统已建立劳模示范岗216个。沈阳蜡化集团工会专门制定了《劳动模范示范岗创建活动方案》,公司9名市级以上劳模包括3名一线员工,3名中层干部和3名公司级领导干部,都建立自己的示范岗,而且统一制定了“劳动模范示范岗”桌牌,摆放在劳模生产岗位机台或工作办公桌显著位置,更好地激励自己充分发挥劳模作用。沈阳金杯公司全国“五一”奖章获得者、省劳模杨全华,自设立劳模示范岗后,他更加爱岗敬业,勤奋工作,并承诺“六个带头”的岗位目标,自觉弘扬传承劳模精神,影响和带领全车间青年员工积极进取,奋发向上。沈阳机床公司工会还为公司级以上199名劳模,全部创建了劳模示范岗,既发挥了劳模的引领示范作用,又激发了员工以劳模为榜样,立足岗位,敬业奉献的热情,促进了企业跨越式发展。
    2、成立劳模技术协会和技师协会,充分发挥劳模的骨干带头作用。创新成立劳模技术、技师协会是发挥劳模在技术创新、技术攻关、技术协作活动中的骨干带头作用的重要载体。我们产业工会通过开展“万岗选千星,千星选百佳,百佳选领军”活动,积极指导和推广成立以劳模为骨干的两项协会,至今全系统已建立劳模技术协会24个,劳模技师协会56个,已获得市职工技术创新成果一等奖20项,二等奖89项,优秀奖246项,荣获全国十九届发明展金、银、铜奖各1个,获得省十大创新奖5项,充分发挥了两项协会的重要作用。沈阳机床公司不仅专门成立劳模技术协会,而且制定了《劳动模范技术协会章程》,协会成员以劳模为主,同时,吸收员工队伍中的能工巧匠,技术能手组成,充分发挥协会的集体智慧和团队力量,积极开展技术创新,技术协作和技术攻关,以及攻克生产经营中的各种难题,为企业加快发展保驾护航。沈阳鼓风机集团工会专门成立了以全国劳模杨建华为会长的劳模技师协会,协会成员以劳模为主体,吸收企业部分高级技师、专项技师组成,协会成员人数已达425人。技师协会下设电焊工、热加工、数控车工、大型镗铣工等10个分会,每个分会会长均由劳模担任。技师协会紧紧围绕企业生产经营中遇到的新产品、新技术、新工艺的关键课题为主攻方向,集思广益,积极攻关,充分发挥劳模技师协会的骨干带头作用,促进了企业跨进世界先进行列。特变电工沈变公司劳模技师协会成立三年来,在全国劳模荣辉和全国“五一奖章”获得者田志永的带领下,先后实现技术改革、创新项目368项,创造价值2000余万元,成为企业发展的重要力量。
    3、开展结对子帮学活动,充分发挥劳模传帮带作用。开展在职劳模与“五一”奖章获得者结成“一对一”帮学对子活动,是充分发挥在职劳模言传身教的传帮带作用,培养造就更多劳模的有效办法。我们产业工会积极指导和大力推广典型经验,推动各集团公司和基层工会广泛开展结对子帮学活动。至今,全系统已结成“一对一”帮学对子156对,在弘扬传承劳模精神活动中很好地发挥了传帮带作用。沈阳蜡化公司工会根据工作相近,教学方便,实施可行的原则,经牵线搭桥,结成了生产、技术、管理等方面的3个“一对一”帮学对子。公司一线分厂厂长王明伟,是市劳模,另一位一线分厂厂长鲍旭东,是市“五一”奖章获得者,他俩在经营管理方面有许多共同点,于是公司工会把他俩结成帮学对子。王明伟经常与鲍旭东交流沟通,传授企业管理,生产运行中的经验、体会,使鲍旭东深受启发,开阔了视野,增长了才干,收到了良好效果。沈阳鼓风机集团工会组织在职劳模与“五一”奖章获得者结成“一对一”帮学对子20对。全国劳模、企业压缩机机壳焊接大王杨建华与市“五一”奖章获得者、青年电焊工苏凯结成帮学对子后,杨建华耐心地手把手教技术,心连心传劳模精神,使苏凯思想、技术双双得到提高,也成为企业电焊技术大王。
    4、搭建劳模经验交流平台,更好地弘扬传承劳模精神。举办劳模事迹报告会、经验座谈会、经验交流会等,是搭建劳模经验交流的最好平台。我们产业工会根据本系统涌现出来的“五朵金花”、徐强、杨建华、曹佰库、陈新海、邓长辉、田志永、姜妍等8位著名全国省市劳模、先进团队的先进事迹编辑出版的《劳动模范先进事迹丛书》,印发广大干部职工学习,并与《沈阳晚报》劳动者专刊共同举办《劳动模范事迹丛书》读后感征集活动,有57篇读后感获奖,进一步宣传劳模事迹,营造学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。各集团公司工会也都积极搭建劳模经验交流平台,宣传推广劳模经验。沈阳鼓风机集团工会积极响应市委、市总工会号召,在全集团开展向全国“五一”奖章获得者姜妍同志学习活动,举办多场姜妍事迹报告会、座谈会,开展学习姜妍同志先进事迹征文活动等,激发员工学习劳模,爱岗敬业的热情。沈阳机床集团工会结合本系统劳模典型,专门召开劳模事迹巡讲报告会、劳模事迹专题座谈会,引导广大员工学习身边典型,积极争当劳模。沈化工会充分利用企业内部报刊、广播、网络等宣传形式和宣传工具,广泛宣传劳模先进事迹,并向上级新闻媒体宣传报道劳模先进事迹材料90多份,形成良好的宣传学习劳模的舆论向导,使劳模精神不断发扬光大。


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